সুইস খাদ্য জায়ান্ট নেসলে অধস্তন কর্মীর সাথে রোমান্টিক সম্পর্ক থাকার অভিযোগে লরেন্ট ফ্রেইক্সকে সোমবার তাৎক্ষণিকভাবে প্রধান নির্বাহী পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে।
মঙ্গলবার (২ সেপ্টেম্বর) ভারতীয় সংবাদমাধ্যম এনডিটিভির এক প্রতিবেদনে এই তথ্য প্রকাশ করা হয়।
এরপর কোম্পানির বোর্ড সদস্যরা দ্রুত পদক্ষেপে নেসপ্রেসোর সিইও ফিলিপ নাভ্রাতিলকে এই পদে নিযুক্ত করেন।
একটি বিবৃতিতে বলা হয়েছে, ” করায় সরাসরি অধস্তন কর্মীর সাথে গোপন সম্পর্কের বিষয়টি তদন্তের পরে নেসলের ব্যবসায়িক আচরণবিধি লঙ্ঘনের কারণে লরেন্ট ফ্রেইক্স বরখাস্ত।”
নেসলে বোর্ড জানায়, তারা চেয়ারম্যান পল বাল্ক এবং প্রধান স্বাধীন পরিচালক পাবলো ইসলার তত্ত্বাবধানে একটি তদন্ত কমিটি গঠন করেছে।
চেয়ারম্যান বাল্ক এক বিবৃতিতে বলেন, “এটি একটি প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত ছিল। নেসলের মূল্যবোধ এবং শাসনব্যবস্থা আমাদের কোম্পানির শক্তিশালী ভিত্তি। লরেন্টকে বছরের পর বছর ধরে সেবার জন্য আমি ধন্যবাদ জানাই।”
উল্লেখ্য, ফ্রেইক্স নেসলে কোম্পানির একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি। তিনি ১৯৮৬ সালে ফ্রান্সে নেসলেতে যোগদান করেন। তিনি ২০১৪ সাল পর্যন্ত ফার্মের ইউরোপীয় কার্যক্রম পরিচালনা করেন, ২০০৮ সালে শুরু হওয়া সাবপ্রাইম এবং ইউরো সংকটের মধ্য দিয়েও তিনি কোম্পানিটি পরিচালনা করেন।
এই কোম্পানিতে সিইও হিসেবে পদোন্নতির আগে তিনি ল্যাটিন আমেরিকা বিভাগের নেতৃত্ব দেন।
নতুন প্রধান নির্বাহী নাভ্রাতিল নেসলেতে নির্বাহী ভাইস-প্রেসিডেন্ট ছিলেন, যার সদর দপ্তর জেনেভা হ্রদের ভেভেতে অবস্থিত।
চেয়ারম্যান বাল্ক জোর দিয়ে বলেন, “বোর্ড আত্মবিশ্বাসী যে, তিনি আমাদের প্রবৃদ্ধি পরিকল্পনা এগিয়ে নিয়ে যাবেন এবং দক্ষতা ত্বরান্বিত করবেন। আমরা কৌশল পরিবর্তন করছি না এবং আমরা কর্মক্ষমতার গতি হারাব না।”
নাভ্রাতিল ২০০১ সালে নেসলে দিয়ে তার কর্মজীবন শুরু করেন এবং মধ্য আমেরিকায় বিভিন্ন ভূমিকা পালন করেন, ২০১৩ থেকে ২০২০ সাল পর্যন্ত মেক্সিকোতে কফি এবং পানীয় ব্যবসার নেতৃত্ব দেন। তখন তিনি নেসক্যাফে এবং স্টারবাকস ব্র্যান্ডের জন্য বিশ্বব্যাপী কৌশল এবং উদ্ভাবনের দায়িত্ব গ্রহণ করেন।
তিনি গত বছরের জুলাই মাসে নেসপ্রেসো ব্র্যান্ডের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হন এবং ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে কোম্পানির বোর্ডে যোগদান করেন।
গুরুত্ব সৃষ্টির পরিকল্পনাকে তীব্রতার সাথে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়ে নাভ্রাতিল বলেন, “আমি কোম্পানির কৌশলগত দিকনির্দেশনা এবং নেসলের কর্মক্ষমতাকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য কার্যকরী কর্মপরিকল্পনাকে সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ করি।”
