সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা নির্ধারণ সংক্রান্ত অধ্যাদেশের সংশোধিত গেজেট প্রকাশ করা হয়েছে। আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের লেজিসলেটিভ ও সংসদ বিষয়ক বিভাগের মুদ্রণ ও প্রকাশনা শাখা থেকে এই অধ্যাদেশের গেজেট প্রকাশ করা হয়।
সোমবার (২২ ডিসেম্বর) সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, সংবিধিবদ্ধ সরকারি কর্তৃপক্ষ, পাবলিক নন-ফাইন্যানসিয়াল করপোরেশনসহ স্ব-শাসিত সংস্থায় সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা নির্ধারণ (সংশোধন) অধ্যাদেশ ২০২৫ জারি করা হয়। অধ্যাদেশ অনুযায়ী, ২০২৪ সালের ১১ নম্বর অধ্যাদেশের পূর্ণাঙ্গ শিরোনাম, প্রস্তাবনা, ধারা ১-এর উপধারা (১) এবং ধারা ৩-এর দফা (গ) থেকে ‘আধা-স্বায়ত্তশাসিত’ শব্দটি এবং সংশ্লিষ্ট চিহ্নসমূহ বিলুপ্ত করা হয়েছে। একই সঙ্গে ওই অধ্যাদেশে নতুন ধারা ৩ক সংযোজন করা হয়েছে।
গেজেটে বলা হয়েছে, সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, সংবিধিবদ্ধ সরকারি কর্তৃপক্ষ, পাবলিক নন-ফাইন্যানসিয়াল করপোরেশনসহ স্ব-শাসিত সংস্থাসমূহে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা নির্ধারণ অধ্যাদেশ, ২০২৪ সংশোধনের লক্ষ্যে নতুন এই অধ্যাদেশ প্রণয়ন করা হয়েছে। অধ্যাদেশটি অবিলম্বে কার্যকর হবে।
নতুন সংযোজিত ধারায় বলা হয়েছে, ধারা ৩-এ যা কিছুই থাকুক না কেন, যেসব সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, সংবিধিবদ্ধ সরকারি কর্তৃপক্ষ, পাবলিক নন-ফাইন্যানসিয়াল করপোরেশনসহ স্ব-শাসিত সংস্থার নিজ নিজ নিয়োগ বিধিমালা বা প্রবিধানমালায় কোনো পদে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৩২ বছরের বেশি নির্ধারিত রয়েছে, সে ক্ষেত্রে ওই নির্ধারিত বয়সসীমা অপরিবর্তিত ও বহাল থাকবে।
সংশ্লিষ্টরা বলছেন, এই সংশোধনের ফলে বিভিন্ন সংস্থার বিদ্যমান নিয়োগ বিধিমালার সঙ্গে সামঞ্জস্য বজায় থাকবে এবং বয়সসীমা নিয়ে বিভ্রান্তি কমবে।
